隨著全球化的進程，越來越多的外地傭工選擇來港工作，以尋求更好的生活和工作機會。然而，對於這些外來務工人員來說，面對一個全新的環境，他們可能會遇到各種挑戰和未知。特別是在法定工資和福利方面，如果缺乏基本的知識，很容易在不知不覺中吃虧。因此，本文將為您介紹在港外傭的基本工資和福利，讓您對外傭的基本權益有更深入的了解。
基本工資
根據《僱傭條例》及相關條例，所有在2024年9月28日後所簽訂的合約外傭，其最低工資已被調整為每月4,990元。而所有在2023年10月1日至2024年9月27日之間簽訂的合約，則保持每月$4,870。最低工資的制訂是為了保障外傭付出的勞動力能夠得到合理回報，在簽定合約前應留意是否得到合法權益。
食宿福利
根據法例，外傭必須居住在雇主的住所。即使雇主及外傭雙方達成共識，或雇主願意提供相關費用，也不能要求外傭居住在另一個地方。規定外傭不得外宿是為了保障外傭的居住質素，避免外傭因需要外宿而面對高昂的租金，從而導致經濟困難，甚至面對無家可歸的情況。此外，雇主有責任向傭工提供免費膳食。如果雇主沒有提供膳食，則須向傭工支付每月不少於港幣1,236元膳食津貼。
健康保險
雇主必須為外傭購買“外傭保險”，亦即是強制性的雇員補償保險。外傭在工作期間，如有發生意外受傷，甚至死亡，雇主都必須承擔一定的法律責任，以應付有可能要支付的醫療費用、工資補償、永久傷殘及死亡等補償。購買雇員補償保險能有效確保雇主及外傭雙方利益，避免雇主突然承擔巨大的經濟壓力，及保障傭工在意外後得到合理賠償。
法定假日
為確保外傭擁有合理的休息權益，法例規定外傭每星期至少休息一天，亦即是連續24小時的假日。僱主可自行決定每月哪些日子是休息日，但不能強迫外傭在休息日工作。此外，外傭亦享有每年勞動節、國慶日等14天的法定假日。而當外傭在同一雇主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假。年假的數目在7天至14天之間，取決於外傭的年資。這項規定能平衡他們的工作與生活，亦能鼓勵雇主與外傭建立穩定的工作關係。
以上信息提供了外傭在香港的基本工資和福利概覽，這些福利和工資標準是根據香港的勞動法例和相關政策制定的，以確保外傭的合法權益得到充分的保障。