僱主除須付清所欠薪酬給外傭外，並須向外傭支付以下款項

• 解僱代通知金 (一個月薪金)；
• 外傭有權享有的疾病津貼
• 用以代替未曾放取年假的工資；
• 長期服務金 / 遣散費 (如適用)；以及
• 其他根據僱傭合約須支付給外傭的款項，例如提供旅費、膳食及交通津貼等。

根據本港現行法例，有關婦女員工的生活保障，即「僱傭合約說明」第18項 (中文) 而又適用於外傭包括如下:

• 在預計產假開始當日前，連續受僱四十個星期，便可享有有薪產假；
• 在所生子女數目不得超過兩名的情況下，懷孕僱員享有有薪產假；
• 產假期限為預計分娩日期前四個星期及確實分娩日期後六個星期；
• 在懷孕僱員受僱滿十二個星期及給予產假通知後，僱主不可將她解僱；
• 當外傭替僱主服務滿十二個星期(即三個月)，她便可以向僱主發出產假通知，並獲得職業保障。僱主在接獲外傭通知懷孕後，是絕對不可以解僱外傭；違例者最高罰款可達十萬元。另外，僱主須注意若他不發放產假、產假薪酬（正常工資的五分四）或僱員因檢驗而缺勤的疾病津貼（相等於正常工資的三分二），僱主最高可被罰五萬元。
  
  縱使僱主解僱有孕外傭，除了正常的解僱手續及賠償外，僱主還要給予外傭七日工資作解僱的賠償。值得注意的是1996年僱傭修訂條例草案，其中有關生育保障，最引起爭議的一條，是禁止僱主要求懷孕僱員處理粗重、危險或有害的工作。外傭可要求僱主在通知懷孕後14天停止任何經常性之粗重及有害產婦的工作。若僱主無合理的解釋而要求懷孕外傭處理以上工作，最高罰款為五萬元。

除因外傭犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正在放有薪病假的外傭，即屬犯法，可被檢控，一經定罪可被罰款港幣10萬元。

現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予家傭。

僱主聘用非法家庭傭工的人士，最高刑罰為入獄5年及罰款30萬元。