外傭在任何家庭中扮演著重要角色。儘管他們的工作可能看似平凡，但外傭提供了寶貴的幫助，使僱主能夠有更多時間和空間專注於工作和家庭需求。鑒於這一重要地位，外傭必須遵守特定的指導方針，以保護孩子和僱主的隱私。
資訊分享
使用社交媒體的外傭應該了解哪些信息可以發佈，哪些不能由僱主和他們自己發佈。在設定外傭在Facebook或Instagram等社交媒體平台的使用限制時，僱主和外傭應清楚地指定適用的限制。以下是一些建議：
共享照片
聘請外傭時，如果他們在未經您批准的情況下拍攝您家中的照片、孩子或活動並分享到社交媒體上，可能會感到尷尬。作為僱主，您應要求他們不要在個人頁面上分享這些照片，而是直接將所有照片發送給您，以便您完全掌握是否分享或保持照片私密。
作為外傭，您應該在網上發佈雇主家中的照片時特別謹慎。發佈這些圖片可能會揭示他們不希望公開的細節。每個人都有隱私權；分享圖片可能會暴露一些他們希望保持私密的信息。如果您喜歡在工作時間拍自拍，請確保這些自拍不會暴露雇主的細節！
位置信息
即使外傭分享的照片可能不顯示您的確切位置，但他們提供的位置數據仍然可能揭示應保持私密的私人信息。如果其他人知道您的大致位置並通過外傭的位置追蹤您的行蹤，這可能會帶來風險。您可以要求他們完全關閉位置分享，並避免在社交媒體上打卡特定地點；外傭可以在方便的時候分享自己的位置。
作為外傭，尊重雇主對於位置分享的偏好是最好的。如果在假期中作為他們的育嬰幫手陪同，請在這段時間內遵守這些規則。雇主可能不希望其他人知道他們的旅行計劃，您必須遵守這些規定，以保持他們的隱私。
Facebook 朋友關係
關於社交媒體聯繫：我們是朋友嗎？您的外傭可能會要求您在社交媒體上添加他們為朋友；您可以根據您的偏好選擇是否接受這些請求。同樣，是否允許他們標記您的照片或分享任何內容也由您決定；如果不希望，請確保拒絕任何請求並告知他們。
作為外傭，您不必在社交媒體上與雇主互動；可以隨意拒絕朋友請求和關注請求。如果您選擇不與他們在社交媒體上聯繫，您的私人生活應與工作生活分開，並應避免發佈可能揭示雇主身份的信息或照片。
作為僱主，您可以控制外傭在工作時間內的社交媒體使用時間和地點。但在工作時間外，他們的使用則掌握在他們自己手中——您可以限制他們在工作時間內發佈關於您或您的家庭/工作相關主題的帖子，但無法控制他們在工作時間外的使用。
這些規則的必要性
這些規則的主要目的就是安全。知道其他人了解外傭或他們的雇主家庭成員的動態可能會產生風險；犯罪分子可能利用這些信息進行搶劫、傷害他人或綁架孩子。許多僱主希望其他人不了解他們或他們家庭成員的位置，分享位置/活動細節可能會使僱主面臨搶劫風險——雖然這種情況相對較少見，但高調的僱主在保護隱私方面尤其需要小心。
總結
與您的外傭或僱主建立社交媒體規則和政策，涵蓋隱私、共享、標記等問題——您的道德標準可能與他人不同；要注意滿足他們對隱私管理和家庭管理的需求。不要假設您的外傭自動知道您的要求，因為每位僱主可能有自己適用的一套規則——作為一個團隊合作，確定最適合雙方的做法。